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中华人民共和国公务员法释义:第四十七条
《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。衍生问题：降级处分期限多长降级处分的期限最长的为二十四个月。
根据《中华人民共和国公务员法》第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
中华人民共和国公务员法释义:第五十五条
1、法律分析：停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
2、公务员违法***是指尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法没有达到追究刑事责任的严重程度，应当施以行政处分的行为。
3、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十五条 公务员因违法***应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；***行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
4、《中华人民共和国公务员法》第五十五条规定，公务员因违法***应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；***行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条规定， 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
中华人民共和国公务员法释义:第九十五条
法律分析：还上班的，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
公务员对地方县级以上各级人民政府作出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级机关管辖。公务员提出申诉应当在知道人事处理决定之日起30日内或者接到复核决定之日起15日内提出。
第一个问题：公务员法第二十一条：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。第三十八条：公务员职务实行选任制和委任制。
不实行聘任制。《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。
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